新着情報
オンライン講座
（企業向け）のご案内
少子高齢化による労働力不足が課題となる中、企業にはシニア人材の活用が求められています。
知識や経験が豊富なシニア人材を活用するためのポイントや事例等について学んでいただけるオンライン講座を実施します。
募集要項
| 募集期間 |
|
| 受講期間 |
|
| 対象者 |
55歳以上の中高年者を雇用する都内企業の人事担当者 |
| 定員 |
各期25名 |
| 受講料 |
無料 |
| オンライン受講に 必要な動作環境 |
パソコンで受講の場合 ※ブラウザのJavaScriptおよびCookie機能は有効にしてください。 ※全ての環境での動作を保証するものではありません。 ＜再生画質と最低速度について＞ ※下り（ダウンロード）の速度が5Mbps以上で安定しているインターネット回線での視聴を推奨します。 回線速度の確認方法の一例： |
参加の流れ
― 申込から受講・アンケート回答まで ―
-
Step.2受講決定
応募者多数の際は
抽選により受講者を
決定いたします。定員：各期25名
-
Step.3受講
配信期間中は、
講座動画を何度でも
ご覧いただけます。 -
Step.4アンケート
オンライン講座受講後、
１講座ごとに
アンケートの回答に
ご協力ください。
受講スケジュール
― 開催日程・講座について ―
オンライン講座開催日程
-
第1期
（2024年）
11月1日
～11月30日只今募集中
-
第2期
（2025年）
1月
募集時期：11月頃
※決まり次第ご案内
-
第3期
（2025年）
2月中旬
～3月中旬（予定）募集時期：1月頃
※決まり次第ご案内
受講イメージ
基本講座
- ２講座受講必須
選択講座
- ４講座から選択して、２講座以上の受講必須
※１講座あたり1時間30分程度
オンライン講座内容
人事担当者や経営者が抱く「シニア雇用は難しい」という意識から、「シニアを活用したい」という前向きな一歩を
後押しする講座を開催します。
オンライン講座内容
| 講座名 | 内容 | 講師 | |
|---|---|---|---|
基本講座 |
①シニアの強みをいかして会社を強くするシニア雇用のポイント |
70歳までの就業確保など、高年齢者雇用安定法の改正内容を 押さえた上で、人材確保、イノベーションの創出などの経営課題を解決するためのシニア雇用のポイント（雇用、機会創出、育成、定着など）を理解する。 |
垂水 菊美 氏 プロフィール |
②シニア活躍事例紹介 |
シニア雇用のさまざまな課題に向き合い、戦力化している企業の事例を知る。自社の課題を分析し、各種の対策を取り入れられるよう検討する。 |
加藤 深雪 氏 プロフィール |
|
選択講座 |
③シニアのキャリア自律支援 |
シニアの活躍に向けて、シニアの心身の変化や環境の変化を学び、キャリア自律に向けて効果的な支援（マインドセット・能力開発など）を検討する。 |
仁平 幸子 氏 プロフィール |
④シニア社員のマネジメント・ |
シニアを戦力化するために職場の上司がどうマネジメントするか、役割の与え方、有効な評価面談など基本の考え方と具体的なアプローチを学ぶ。また、職場における周囲とのコミュニケーションをよくする対策、意識啓発を考える。 |
木村 勝 氏 プロフィール |
|
⑤シニアの採用、多様な雇用の |
シニアの強みを活かす外部からの人材採用を考える。また、多様な雇用形式として、フリーランスの活用を中心に、個人委託、顧問契約など様々な形態を学ぶ。 |
髙平 ゆかり 氏 プロフィール |
|
⑥シニアを活用するための |
シニアを活用するための各種制度の検討や設計についてポイントを学び、働きやすい風土づくりを検討する。 |
三浦 睦子 氏 プロフィール |
|
オンライン交流会
受講生間の交流を促すため、Zoomでの「語り場」を実施します
オンライン講座の交流会では、あらかじめ設定したテーマについて話し合い、ゲスト講師を含め、受講生が継続的に交流を深められるよう後押しします。
交流会では、講師への質問も受け付けます。
テーマ例・今後の人材活用について
・講座を見て取り入れようと思っている点など
講師紹介
垂水 菊美氏
株式会社キャリアンサンブル 代表取締役
一般社団法人 あしたの働き方研究所 理事
加藤 深雪氏
一般社団法人あしたの働き方研究所 代表理事
ライフシフト大学講師
仁平 幸子氏
オリーブキャリア代表
木村 勝氏
リスタートサポート木村勝事務所 代表
行政書士木村勝事務所 代表
髙平 ゆかり氏
株式会社マイスター60元常務取締役
一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会
代表理事
三浦 睦子氏
サプナ社会保険労務士法人代表社員、
一般社団法人組織と個人の在り方研究会代表理事
垂水 菊美氏
株式会社キャリアンサンブル 代表取締役
一般社団法人 あしたの働き方研究所 理事
プロフィール
多様な人が生涯を通じて自分らしく成長する社会づくりのために、「キャリア自律」「対話のある社会」を目指し活動中。年間を通じて、研修は100回程度、キャリアカウンセリングは300人以上。キャリアデザイン、ダイバーシティマネジメント・コミュニケーション、ハラスメント防止、リーダーシップ研修など。
（資格等）2級キャリアコンサルティング技能士・キャリアカウンセリング協会
ＣＣＡ認定スーパーバイザー2級FP技能士・メンタルヘルスマネジメントⅡ種・
国家資格キャリアコンサルタント更新講習「 ダイバーシティ＆インクルージョンによる多様性と心理的安全性の高い職場づくり支援」 プログラム開発＆講師・
一般財団法人ACCN（国家資格キャリアコンサルタント職能団体）会員
加藤 深雪氏
一般社団法人あしたの働き方研究所 代表理事
ライフシフト大学講師
経営コンサルタント歴20年、
国家資格2級キャリアコンサルティング技能士、
産業カウンセラー、ジョブコーチ
プロフィール
東京都立大学で起業講座など13年間担当。50代で筑波大学大学院博士前期課程にてダイバーシティ＆インクルージョンに関わる研究を行い、その推進のための組織：
あしたの働き方研究所を設立。行政組織や民間企業で多様な人のジョブマッチング、職場環境づくりなどを行っている。
仁平 幸子氏
オリーブキャリア代表 キャリアコンサルタント
プロフィール
社会や組織の中で、一人一人がウェルビーイングな生き方・働き方ができるように企業や行政等でキャリア支援を行っている。特にシニア世代のキャリア支援については、同世代の共感的な支援を強みとして、「共に成長を楽しもう！」を軸に活動している。日本キャリア・カウンセリング学会会員。
木村 勝氏
リスタートサポート木村勝事務所 代表
行政書士木村勝事務所 代表
国立大学法人 電気通信大学（特任講師、非常勤）
プロフィール
鶴岡商工会議所で「女性社員・シニア社員活躍推進のための処方箋」、渋谷区、一般社団法人 ビューティフル エージング協会で「知らないと後悔する定年後の
働き方」セミナー等、多数のセミナーを実施。
資格等：ライフデザインアドバイザー（ＢＡＡ）、心理相談員（ＴＨＰ）
著書 ：『働けるうちは働きたい人のための教科書』、
最新刊に『ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略』（WAVE出版）
髙平 ゆかり氏
株式会社マイスター60元常務取締役・
一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会代表理事
JADA（一般社団法人中高年齢者雇用福祉協会）専任講師
JADA PREP経営研究所研究員
プロフィール
内閣府官民人材交流センター主催再就職準備セミナー講師、
生涯現役の日制定普及委員会委員、渋谷区就労センター主催セミナー、
神奈川県労働局講演、高齢者・障害者雇用支援センター主催セミナー、
内閣府主催分科会パネリスト。
三浦 睦子氏
サプナ社会保険労務士法人代表社員、
一般社団法人組織と個人の在り方研究会代表理事
プロフィール
高校教諭を経て人材派遣会社の教育トレーナーに転職。500名規模の正社員・契約社員の採用から育成、評価制度、昇給昇格制度を構築。2011年に独立し、雇用と組織作りの専門家、社会保険労務士としてやりがいのある組織作りのために日々活動。「より良い働き方」とは何かを経営者とともに考えて支援している。
